دانلود رایگان

پاورپوینت نظريه تبادل جورج هومنز پاورپوینت نظريه تبادل جورج هومنز دید کلی : پاورپوینت نظريه تبادل جورج هومنز در 28 اسلاید بسیار زیبا و قابل ویرایش آماده ارائه با اسلایدشو با فرمت pptx و رعایت تمامی استانداردهای زبان فارسی توضیحات کامل : پاورپوینت نظريه تبادل جورج هومنز در 28 اسلاید بسیار زیبا و قابل ویرایش آماده ارائه با اسلایدشو با فرمت pptx و رعایت تمامی استانداردهای زبان فارسی فهرست مطالب مقدمه قضاياي بنيادي قضيه موفقيت قضيه محرك قضيه ارزش قضيه محروميت _ سيري قضيه پرخاشگري _ تاييد بخشی از متن مقدمه جورج هومنز و پيتر بلاو دو چهره اصلي نظريه تبادل هستند. اين نظريه تحت تاثير نظرات اسكينر و جامعه شناسان رفتارگرا و در تضاد با كاركردگرايي دوركيم و لوي اشتراوس ساخته و پرداخته شده است. هومنز با رد تبيين هايي كه جامعه شناسان در مورد رفتار و نهادهاي بشري ارايه مي كردند، در صدد بود تبييني علمي و واضح و قانع كننده از آن ها ارايه كند. از اين رو او گمان كرد كه استفاده از قضايا و اصول روانشناختي براي تبيين رفتارهاي افراد راهگشا خواهد بود. او بيشتر بر تبادل دوطرفه تاكيد داشت تا صورت هاي اجتماعي و گسترده تبادل و گفت كه جامعه شناسي راستين فقط آن نوعي است كه بر اصول روانشناختي استوار باشد. اصولي كه او براي تبيين رفتار افراد به كار برد در قالب قضاياي بنيادي مطرح شدند. هدف او به طور كلي تبيين رفتار بنيادي اجتماعي بر حسب پاداش ها و خسارت ها در قالب نظريه تبادل بود. به نظر او وظيفه جامعه شناسان بررسي رفتار اجتماعي است كه در آن، فعاليت دست كم يكي از دو تن، فعاليت طرف ديگر را تقويت يا تحذير مي كند و هر يك بر ديگري نفوذ متقابل مي گذارند. «در اين نظريه نيز همچون نظريه كنش متقابل بشر بايد انسان بودن خود را از طريق كنش متقابل كسب كند. هومنز با توسل به متغيرهاي ارزش و كميت سعي در تبيين قضايايي دارد كه براي توضيح نظريه مبادله ساخته و پرداخته است. اين قضايا شامل قضاياي عام و قضاياي خاص مي شود كه مبحث حاضر به شرح و توضيح آن مي پردازد. و ... براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.  ,پاورپوینت,نظریه,تبادل,جورج,هومنز ...ادامه مطلب

مبانی نظری شناسایی تاثیر فرآیند ارزیابی عملکرد بر بهسازی نیروی انسانی مبانی نظری شناسایی تاثیر فرآیند ارزیابی عملکرد بر بهسازی نیروی انسانی دسته: مدیریت بازدید: 4 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 79 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 62 هدف از این مبانی نظری شناسایی تاثیر فرآیند ارزیابی عملکرد بر بهسازی نیروی انسانی در دانشکده شهید رجایی کاشان بصورت کامل و جامع و با منابع جدید می باشد قیمت فایل فقط 35,000 تومان دانلود مبانی نظری پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت مقدمه امروزه در بحث از علل پیشرفت های شگرف و رو به تزاید کشورهای توسعه یافته ،رعایت الگوها و استانداردهای تعریف شده در همه ابعاد از جمله زمینه های شغلی عنوان می شود. این امر عمدتاً از طریق نظارت مستمر، سیستماتیک وعلمی به عملکرد افراد درهمه سطوح حاصل شده است. بدیهی است اشکال این نظارت بر حسب موقعیت شغلی، اجتماعی،جغرافیایی و...... متفاوت است. در جایی ممکن است این نظارت از طریق مطبوعات اعمال شود و در زمینه ای دیگر از طریق متخصصان و صاحب نظران رشته مورد نظر، آنچه مسلم است نحوه اعمال این نظارت باید بصورت ظریف و با مکانیزم های تعریف شده و بدور از سوگیری و غرض ها باشد تا مفید فایده واقع شود(فرهادی،23:1381). دنیای كنونی، دنیای سازمانهاست و متولیان اصلی سازمان‌ها، انسان‌ها هستند. حتی با وجود  فناور شدن سازمان‌ها، نقش انسان به عنوان عامل حیاتی و استراتژیك در بقای سازمان كماكان باقی خواهد ماند.اكثر نظریه‌پردازان مدیریت منابع انسانی معتقدند كه سازمان‌ها باید پیش از هر تصمیم‌گیری مهم نظیر: ارتقاء، افزایش حقوق و دستمزد، جابجایی، انتصاب و اخراج، كاركنان خود را ارزیابی كنند و براساس معیارهایی مناسب، عملكرد، استعدادها، توانایی‌های بالقوه و اثربخشی آنان را مورد سنجش قرار دهند، زیرا برای بقا، رشد و پویایی سازمان و تحقق اهداف، نقش منابع انسانی خلاق، مبتكر، متعهد و توانمند، از اهمیتی حیاتی و جایگاهی ویژه برخوردار است. با بكارگیری صحیح نظام ارزیابی عملكرد، بی‌تردید می‌توان ضمن فائق آمدن بر مشكلات روابط كار و تعاملات سازمان، از قابلیت‌ها، توانایی‌ها و نقاط قوت و ضعف افراد، شناختی صحیح و جامع به دست آورد و اقدامات لازم را در زمینه تهیه برنامه‌های بهبود و توسعه آنها انجام داد و از این ر,مبانی,نظری,شناسایی,تاثیر,فرآیند,ارزیابی,عملکرد,بر,بهسازی,نیروی,انسانی ...ادامه مطلب